EMSA Puno otorgó bono de S/ 5,500 a personal directivo y de confianza no sindicalizado

El beneficio fue formalizado mediante la Resolución de Gerencia General 095-2026-EMSAPUNO, bajo el argumento de preservar criterios de equidad remunerativa frente a beneficios de la negociación colectiva.

Personal directivo y de confianza no sindicalizado de resultó beneficiado con un “Bono de Integración” de S/ 5,500, según documentos internos de la empresa. El beneficio fue aprobado bajo el argumento de “preservar criterios de equidad remunerativa respecto de beneficios derivados de la negociación colectiva que resulten aplicables exclusivamente al personal sindicalizado”.

La medida fue formalizada mediante la Resolución de Gerencia General 095-2026-EMSAPUNO, emitida el 19 de junio de 2026 por el gerente general de la empresa, Luis Aguilar Coaquira. El documento precisa que el bono corresponde al personal directivo y de confianza no sindicalizado.

Un día antes, el 18 de junio, la Oficina de Asesoría Legal emitió el Dictamen Legal 002-2026, que fue elevado al Directorio de EMSA Puno. Según el documento, el informe concluye que resulta procedente otorgar el bono a favor del personal no sindicalizado.

Resolución y disponibilidad presupuestal

Posteriormente, el 25 de junio, el gerente de Administración y Finanzas, Óscar Yana, envió un memorando al jefe del Departamento de Recursos Humanos, Escario Flores, solicitando dar cumplimiento a la Resolución de Gerencia General 095-2026.

El memorando señala que la resolución formaliza el Acuerdo de Directorio 06-2026, mediante el cual se aprobó el otorgamiento del bono de integración al personal no sindicalizado. El documento también menciona un informe que determina que el cierre del pacto colectivo no alcanza a funcionarios públicos.

Asimismo, el memorando indica que existía disponibilidad presupuestal emitida por la Oficina de Planeamiento y un dictamen favorable de la Oficina de Asesoría Legal, elementos considerados para solicitar la ejecución del beneficio.

De acuerdo con la documentación proporcionada, el bono de S/ 5,500 permitió que el personal comprendido en la medida recibiera este beneficio económico.

FUENTE: SINFRONTERAS